Mit unseren Kunden arbeiten wir auf Basis exklusiver Festmandate zusammen. Bereits mit Auftragserteilung wird ein Zeitplan für ein straffes und systematisches Projektmanagement erarbeitet, welches sich an den Anforderungen des Kunden und dessen Rahmenbedingungen orientiert.
In vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Kunden verschaffen wir uns ein umfassendes Bild über das Unternehmen und dessen Umfeld. Dazu gehört die Recherche des Marktes, der Marktposition, des Unternehmensimages und der Mitbewerber. Daraus resultiert das genaue Anforderungsprofil der zu besetzenden Position sowie der fachlichen und persönlichen Kompetenzen des idealen Kandidaten. Auf Basis dieser Informationen erstellen wir eine detaillierte Stellenbeschreibung.
Wir verfügen über ein, seit über 30 Jahren beständig gewachsenes, qualitatives Netzwerk. Die daraus entstandenen engen Kontakte zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen, ermöglichen unserem Research-Team die Identifizierung und Ansprache der idealen Kandidaten. Da wir ausschließlich mittels Direktsuche arbeiten, sprechen wir vor allem die hochqualifizierten Kandidaten an, die nicht auf der Suche sind.
In einem ersten Telefongespräch tauschen sich unsere Personalberater und Kandidaten über die Rahmenbedingungen der zu besetzenden Position sowie das Unternehmen aus. Zudem kann jeder Kandidat mit uns als neutralem Moderator in einem persönlichen Gespräch unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte sowie Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten. Erforderliche fachliche und persönliche Kompetenzen der Kandidaten werden dabei analysiert, um die Eignung für das neue Arbeitsumfeld zu erfassen.
Nach den Kandidatengesprächen fertigen wir über geeignete und interessierte Kandidaten aussagekräftige Berichte. Unterstützend erstellen wir zudem individuell abgestimmte Fragebögen zu den, für die Position, essentiellen Kernkompetenzen. Diese dienen dem Kunden als Grundlage für das Bewerbungsgespräch mit dem jeweiligen Kandidaten.
Qualität statt Quantität. Wir stellen dem Kunden nur die besten Kandidaten vor. An den Gesprächen zwischen Bewerber und Auftraggeber nehmen wir moderierend teil. Diese neutrale Rolle ermöglicht es uns, den Verlauf des Interviews sowohl für die Kandidaten als auch den Auftraggeber produktiv zu gestalten.
Wir begleiten den Entscheidungsprozess der Kunden und holen bei Bedarf weitere Referenzen der Kandidaten ein. In gesondert zu vereinbarenden Fällen coachen wir den eingestellten Kandidaten während der Probezeit und stellen den nachhaltigen Erfolg der Besetzung sicher.
Mit unseren Kunden arbeiten wir auf Basis exklusiver Festmandate zusammen. Bereits mit Auftragserteilung wird ein Zeitplan für ein straffes und systematisches Projektmanagement erarbeitet, welches sich an den Anforderungen des Kunden und dessen Rahmenbedingungen orientiert.
In vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Kunden verschaffen wir uns ein umfassendes Bild über das Unternehmen und dessen Umfeld. Dazu gehört die Recherche des Marktes, der Marktposition, des Unternehmensimages und der Mitbewerber. Daraus resultiert das genaue Anforderungsprofil der zu besetzenden Position sowie der fachlichen und persönlichen Kompetenzen des potenziellen Kandidaten. Auf Basis dieser Informationen erstellen wir eine detaillierte Stellenbeschreibung.
Wir verfügen über ein, seit über 30 Jahren beständig gewachsenes, qualitatives Netzwerk. Die daraus entstandenen engen Kontakte zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen, ermöglichen unserem Research-Team die Identifizierung und Ansprache der idealen Kandidaten. Da wir ausschließlich mittels Direktsuche arbeiten, sprechen wir vor allem die hochqualifizierten Kandidaten an, die nicht auf der Suche sind.
In einem ersten Telefongespräch tauschen sich unsere Personalberater und Kandidaten über die Rahmenbedingungen der zur besetzenden Position sowie das Unternehmen aus. Mit uns als neutralem Moderator kann dabei jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte sowie Stärken sprechen und ein offenes Feedback erwarten. Erforderliche fachliche und persönliche Kompetenzen der Kandidaten werden dabei analysiert, um die Eignung für das neue Arbeitsumfeld zu erfassen. Zudem erhält jeder Kandidat ein detailliertes Briefing mit umfassenden Informationen zu Unternehmen und Position.
Nach den Kandidatengesprächen fertigen wir über geeignete und interessierte Kandidaten aussagekräftige Berichte. Unterstützend erstellen wir zudem individuell abgestimmte Fragebögen zu den, für die Position, essentiellen Kernkompetenzen. Diese dienen dem Kunden als Grundlage für das Bewerbungsgespräch mit dem jeweiligen Kandidaten.
Qualität statt Quantität. Wir stellen dem Kunden nur die besten Kandidaten vor. An den Gesprächen zwischen Bewerber und Auftraggeber nehmen wir moderierend teil. Diese neutrale Rolle ermöglicht es uns, den Verlauf des Interviews sowohl für die Kandidaten als auch den Auftraggeber produktiv zu gestalten.
Wir begleiten den Entscheidungsprozess der Kunden und holen bei Bedarf weitere Referenzen der Kandidaten ein. In gesondert zu vereinbarenden Fällen coachen wir den eingestellten Kandidaten während der Probezeit und stellen den nachhaltigen Erfolg der Besetzung sicher.