Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung im Bereich Metallindustrie zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.
Lernen Sie uns kennenUnser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert
Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.
Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.
In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.
Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.
In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.
Unternehmenspräsentation
Unsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.
Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen “Nicht-Suchenden” an.
Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalberater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.
Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.
Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)
Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, “coachen” wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.
von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management
Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald
Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com
Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden
Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“
Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts
Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Executive Search im Bereich Metallindustrie: Erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen
Die vdHRR ist Ihr kompetenter Partner für Executive Search im Bereich Metallindustrie. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Führungskräfte für ihre anspruchsvollen Aufgaben zu finden. Mit unserer langjährigen Erfahrung und Expertise in der Personalberatung bieten wir Ihnen einen maßgeschneiderten Service, um Ihre vakanten Positionen erfolgreich zu besetzen.
Effektive Suche nach qualifizierten Kandidaten
Unser erfahrenes Team von Personalberatern verfügt über ein umfangreiches Netzwerk in der Metallindustrie und kennt die Anforderungen und Herausforderungen dieser Branche. Wir setzen modernste Suchmethoden ein, um gezielt nach qualifizierten Kandidaten für Ihre Führungspositionen zu suchen. Dabei legen wir großen Wert auf eine sorgfältige Auswahl und prüfen die Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeiten der potenziellen Kandidaten.
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Erfolg
Wir verstehen, dass jede Position und jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Von der Definition der vakanten Position über den kompletten Suchprozess bis zur erfolgreichen Integration des Kandidaten begleiten wir Sie professionell und unterstützen Sie bei der Auswahl des idealen Kandidaten für Ihre Führungsposition.
Vertrauen Sie auf unsere langjährige Expertise
Seit unserer Gründung im Jahr 1987 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen und ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen. Unser Anspruch ist es, Kandidaten zu begeistern und für unsere Kunden die optimale Lösung zu schaffen. Mit unserer umfangreichen Erfahrung in der Personalberatung und unserem Netzwerk in der Metallindustrie sind wir Ihr zuverlässiger Partner für erfolgreiche Executive Search-Projekte.
Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Führungskräften im Bereich Metallindustrie sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Gerne besprechen wir Ihre Anforderungen und entwickeln gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie, um die passenden Kandidaten für Ihre vakanten Positionen zu finden. Vertrauen Sie auf die Expertise der vdHRR und lassen Sie uns gemeinsam Ihren nachhaltigen Erfolg vorantreiben.Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie bei Ihrer Executive Search im Bereich Metallindustrie zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren. Gemeinsam können wir Ihre Anforderungen und Ziele besprechen und eine passgenaue Lösung für Ihr Unternehmen finden. Vertrauen Sie auf die langjährige Erfahrung und das Know-how der vdHRR und lassen Sie uns gemeinsam den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen bei der Besetzung Ihrer Führungspositionen zur Seite zu stehen.Sie können sich darauf verlassen, dass wir diskret und professionell vorgehen, um die besten Kandidaten für Ihre Führungspositionen in der Metallindustrie zu finden. Unser Ziel ist es, langfristige und erfolgreiche Partnerschaften zwischen Unternehmen und Kandidaten zu schaffen.
Als Personalberatungsunternehmen legen wir großen Wert darauf, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden genau zu verstehen. Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unternehmenskultur, Ihre strategischen Ziele und die spezifischen Anforderungen Ihrer vakanten Positionen zu erfassen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, um die perfekten Kandidaten für Sie zu finden.
Unser Team von erfahrenen Personalberatern verfügt über umfangreiches Branchenwissen und ein breites Netzwerk in der Metallindustrie. Wir sind in der Lage, sowohl nationale als auch internationale Suchen durchzuführen und Ihnen hochqualifizierte Kandidaten vorzustellen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Bei der Auswahl der Kandidaten legen wir nicht nur Wert auf fachliche Kompetenzen, sondern auch auf persönliche Eigenschaften und Werte, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wir führen umfassende Interviews und Assessments durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch gut in Ihr Unternehmen und Ihr Team passen.
Vertrauen Sie auf die Expertise der vdHRR, um die besten Führungskräfte für Ihre Metallindustrie-Positionen zu finden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen zu erhalten und einen Termin zu vereinbaren. Gemeinsam können wir den Erfolg Ihres Unternehmens weiter vorantreiben.Unser Team von vdHRR steht Ihnen zur Verfügung, um Sie bei der Executive Search im Bereich Metallindustrie zu unterstützen. Wir sind spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Führungskräften in dieser anspruchsvollen Branche und verfügen über das nötige Fachwissen und die Erfahrung, um die besten Kandidaten für Ihre Positionen zu finden.
Unsere langjährige Expertise in der Personalberatung hat uns gezeigt, dass die Besetzung von Führungspositionen in der Metallindustrie eine besondere Herausforderung darstellt. Es bedarf nicht nur technischer Kenntnisse, sondern auch eines tiefen Verständnisses für die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Branche. Genau hier setzen wir an.
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Basierend auf diesen Informationen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, um die besten Kandidaten für Sie zu identifizieren. Dabei nutzen wir unser weitreichendes Netzwerk, moderne Suchmethoden und bewährte Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass Sie die qualifiziertesten Kandidaten präsentiert bekommen.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur passende Kandidaten vorzustellen, sondern auch langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Daher begleiten wir Sie auch nach der erfolgreichen Besetzung der Position und stehen Ihnen bei Fragen oder weiterem Personalbedarf zur Verfügung.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Executive Search-Dienstleistungen im Bereich Metallindustrie zu erfahren. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach den besten Führungskräften für Ihr Unternehmen zu helfen und gemeinsam nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
