Personalberatung
im Bereich Elektroindustrie

Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung im Bereich Elektroindustrie zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.

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Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?

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Unser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert

Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.  

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Unsere USPs als Personalberatung im Bereich Elektroindustrie

Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.

Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.

In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.

Unsere Vorgehensweise – Sicherheit und Vertrauen in Sensiblen Bereichen

Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.

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In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.

Unternehmenspräsentation

Unsere Vorgehensweise – Committed to Excellence

Unsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.

Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.

Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:

  • Das Unternehmen: Unternehmensstruktur und -ziele, Management, besondere Stärken, Produkte etc.
  • Das Unternehmensumfeld: Marktposition und -wachstum, Unternehmensimage, Mitbewerber etc.
  • Die vakante Funktion: Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Integration in die Organisation etc.
  • Das Anforderungsprofil des potenziellen Kandidaten: Kenntnisse und Erfahrungen, beruflicher Werdegang, Führungs- bzw. Management-Erfahrung, Mobilität etc.

Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.

 

Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personal­suche dienen können).

Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.

Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.

Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.

Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.

In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnah­me mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.

 

In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalbe­rater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.

 

Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.

Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.

 

Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.

Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.

Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.

Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)

Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.

Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.

Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.

Ihre Ansprechpartner im Bereich Executive Search im Bereich Elektroindustrie

Thomas Reitzel

Geschäftsführer und Partner

zitzmann

Matthias Zitzmann

Senior Partner

Kontaktinformationen:

von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management

Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald

Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com

Kunden- und Kandidatenorientierung

Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden

Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“

Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden

Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts

Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten

Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Executive Search im Bereich Elektroindustrie: Die richtigen Führungskräfte für Ihren Erfolg

Erfolgreiche Unternehmen wissen, dass die richtigen Führungskräfte der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg sind. In der Elektroindustrie, einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Markt, ist es von entscheidender Bedeutung, hochqualifizierte und erfahrene Manager an Bord zu haben, die das Unternehmen vorantreiben können. Genau hier setzt vdHRR mit seinem Executive Search Service an.

Der erste Schritt zu einer erfolgreichen Executive Search ist die Definition der vakanten Position. Wir von vdHRR arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um das Anforderungsprofil genau zu verstehen und die idealen Kandidaten zu identifizieren. Dank unserer langjährigen Erfahrung und Expertise in der Elektroindustrie können wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen bieten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Im nächsten Schritt starten wir den Suchprozess, bei dem wir unser weitreichendes Netzwerk und unsere umfangreiche Datenbank nutzen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Wir analysieren sorgfältig deren Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale, um sicherzustellen, dass sie optimal zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren langfristigen Zielen passen.

Nachdem wir die vielversprechendsten Kandidaten identifiziert haben, begleiten wir Sie bei den Auswahlgesprächen und unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung. Unser Ziel ist es, Ihnen den bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren, der nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch Ihre Unternehmenswerte verkörpert und motiviert ist, Ihr Unternehmen voranzubringen.

Als Personalberatungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung und einem breiten Netzwerk in der Elektroindustrie ist vdHRR der ideale Partner für Ihre Executive Search im Bereich Elektroindustrie. Unser Team von erfahrenen Beratern verfügt über umfangreiches Branchenwissen und ein tiefgreifendes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, mit denen Unternehmen in der Elektroindustrie konfrontiert sind.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unseren Executive Search Service im Bereich Elektroindustrie zu erfahren. Gemeinsam finden wir die richtige Führungskraft, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führt.Unsere langjährige Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk ermöglichen es uns, Ihnen hochqualifizierte Kandidaten vorzustellen, die über das notwendige Fachwissen und die richtigen Fähigkeiten verfügen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Wir verstehen die Anforderungen und Herausforderungen der Elektroindustrie und können Ihnen daher maßgeschneiderte Lösungen bieten, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Bei vdHRR geht es nicht nur darum, die richtigen Kandidaten für Sie zu finden, sondern auch darum, eine langfristige Partnerschaft aufzubauen. Wir unterstützen Sie nicht nur während des gesamten Such- und Auswahlprozesses, sondern begleiten Sie auch bei der erfolgreichen Integration des Kandidaten in Ihr Unternehmen. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur eine kurzfristige Lösung zu bieten, sondern langfristigen Erfolg zu ermöglichen.

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf Professionalität, Vertrauen und Diskretion. Ihre Zufriedenheit ist unser oberstes Ziel, und wir arbeiten hart daran, Ihre Erwartungen zu übertreffen. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Kunden uns als vertrauenswürdigen Partner sehen, der ihnen dabei hilft, die besten Talente in der Elektroindustrie zu finden.

Wenn Sie auf der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften in der Elektroindustrie sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Gemeinsam können wir die richtige Lösung für Ihr Unternehmen finden und Ihnen dabei helfen, nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie bei Ihrer Executive Search im Bereich Elektroindustrie zu unterstützen.Wir bei vdHRR sind stolz darauf, unseren Kunden und Kandidaten zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen. Seit unserer Gründung im Jahr 1987 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen und die optimale Lösung für beide Seiten zu schaffen.

Unser Service-Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search im Bereich Elektroindustrie. Wir wissen, dass es in dieser Branche entscheidend ist, Führungskräfte zu finden, die nicht nur über das erforderliche Fachwissen verfügen, sondern auch die Dynamik und die Herausforderungen des Marktes verstehen.

Dank unserer langjährigen Erfahrung und unseres breiten Netzwerks in der Elektroindustrie können wir Ihnen hochqualifizierte Kandidaten präsentieren, die über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich verfügen. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen der Elektroindustrie und können Ihnen daher Kandidaten vorstellen, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.

Unser Team von erfahrenen Beratern arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Wir nehmen uns die Zeit, um die richtigen Kandidaten für Sie zu identifizieren und stellen sicher, dass sie nicht nur die erforderlichen fachlichen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch Ihre Unternehmenswerte und -kultur verkörpern.

Bei vdHRR geht es nicht nur darum, Ihnen einen Kandidaten zu vermitteln, sondern auch darum, eine langfristige Partnerschaft aufzubauen. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses und unterstützen Sie bei der erfolgreichen Integration des Kandidaten in Ihr Unternehmen.

Wenn Sie auf der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften in der Elektroindustrie sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, die richtige Person für Ihren Erfolg zu finden. Vertrauen Sie auf die langjährige Erfahrung und das Know-how von vdHRR im Bereich Executive Search im Bereich Elektroindustrie.