Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung im Bereich Defence zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.
Lernen Sie uns kennenUnser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert
Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.
Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.
In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.
Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.
In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.
Unternehmenspräsentation
Unsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.
Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.
Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalberater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.
Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.
Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)
Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.
von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management
Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald
Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com
Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden
Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“
Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts
Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Personalberatung in der Defence / Verteidigungs-Branche ist ein sensibler Prozess, der sehr vorsichtig und sorgfältig durchgeführt werden muss.
Bei der Suche nach den besten Kandidaten für die entscheidenden Führungspositionen in einem Unternehmen, wie zum Beispiel CEO, COO und weitere C-Level Positionen, ist es besonders wichtig, dass die Person solide Kenntnisse und Erfahrung in Bezug auf strategische Führung sowie möglichst militärische Kompetenz mitbringt. Unser Team hat Erfahrung in diesem Bereich und erfolgreich Vakanzen besetzt, verfügt über ein umfangreiches Netzwerk an Verbindungen, um die bestmögliche Person für diese Position zu finden.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass wir sämtliche Anforderungen und Erwartungen Ihrerseits erfüllen können. Unser Ziel ist es, den bestmöglichen Kandidaten aufgrund seiner Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihr Unternehmen zu integrieren und so das Potenzial des Unternehmens zu maximieren. Wir konzentrieren uns auf die Bereitstellung von Top-Talenten der Defence Industrie, um Ihnen einen Mehrwert und Nutzen für Ihr Unternehmen zu bringen und sicherzustellen, dass Sie in jeder Hinsicht bestmöglich aufgestellt sind. Darüber hinaus helfen wir unseren Kunden bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Kosteneffizienz und versorgen Sie mit den neuesten Erkenntnissen des Marktes.
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern, stellen wir sicher, dass wir alle Anforderungen erfüllen und eine effektive Umsetzung ermöglichen, die den Erfolg Ihres Unternehmens unterstützt.
Mit vdHRR als erfahrene und erfolgreiche Beratungsboutique können Sie sich darauf verlassen, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, welche Ihren hohen Anforderungen gerecht werden. vdHRR findet und gewinnt für Sie zuverlässig die richtigen Führungskräfte und Spezialisten innerhalb (sowie natürlich auch außerhalb) der Defence-Industrie. Wir bieten eine exzellente Auswahl an Talenten und unterstützen Sie dabei, die beste Person auszuwählen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen jederzeit die geeigneten Mitarbeiter findet, für Vakanzen im C-Level Management; Executive- sowie im Professional-Bereich, damit Ihr Unternehmen erfolgreich ist.
Mit vdHRR können Sie sicher sein, dass wir Ihnen zuverlässig und effizient und erfolgreich Ihre Positionen im Defence-Bereich besetzen werden. Wir haben durch jahrzentelange Erfahrung das Know-How, sowie die Netzwerke, um Ihnen eine erfolgreiche Personalauswahl zu garantieren. Durch unsere hochqualifizierten Berater und Mitarbeiter können Sie sicher sein, dass wir jedes Unternehmen effektiv unterstützen. So können wir auch Siedauerhaft bei der Besetzung von Positionen im Executive und Professional Bereich erfolgreich unterstützen.
Sie können auf vdHRR , als einen zuverlässigen Partner vertrauen, der Sie bei der Personalvermittlung für den Defence-Bereich unterstützt und Ihnen die bestmöglichen Kandidaten liefert. Wir sind mit unserem Netzwerk aus spezialisierten Fachleuten dafür verantwortlich, dass Sie stets ein erstklassiges Ergebnis erhalten.
Unser Ziel ist es, Ihnen eine effiziente Personalauswahl zu garantieren, um in jeder Hinsicht erfolgreiche Entscheidungen zu treffen. Unser Expertenwissen ist unerlässlich, um die bestmöglichen Kandidaten für jeden Bereich zu finden und vor allem auch für unsere Auftraggeber zu gewinnen. Darüber hinaus sehen wir es als unsere Aufgabe an, nicht nur den jeweiligen Anforderungen gerecht zu
werden, sondern auch das notwendige Wissen und Können zu vermitteln, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten den jeweiligen Anforderungen in jeder Hinsicht gerecht werden. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um einen professionellen und effizienten Recruiting-Prozess zu realisieren und stellen Ihnen damit optimal qualifiziertes Personal bereit, auf C-Level (CEO, COO, CFO, CSO, etc.), sowie auch die Führungsebenen unterhalb des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. Unsere erfahrenen Berater und Mitarbeiter gehen dabei nach individuell abgestimmten Kriterien vor, um spezielle Fachkenntnisse und Persönlichkeiten zu identifizieren und eine Erfolgsquote von 100%% bei der Besetzung Ihrer Vakanzen sicherzustellen. Wir berücksichtigen dabei neben dem fachlichen Anforderungsprofil die persönliche Eignung der Kandidaten und geben Ihnen die Gewissheit, nur hoch qualifizierte Fachkräfte im Defence-Bereich vermittelt zu bekommen. Unser Ziel bzw. unser Anspruch ist es, die bestmöglichen Kandidaten zu finden, die Ihre Qualitätsansprüche erfüllen und sich perfekt in das Unternehmen einfügen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bieten Trainingsmaßnahmen an, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten. Mit unserem personalisierten Service sind wir stets bestrebt, für Sie die richtigen Lösungen zu finden und den Recruiting-Prozess so einfach und effizient wie möglich zu gestalten.
Unser unser Ziel ist es, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und die richtige Person für wichtige Position in einem reibungslosen Prozess zu vermitteln. Wir wissen, dass der Erfolg eines Unternehmens direkt mit dem Engagement seiner Mitarbeiter verbunden ist, daher legen wir großen Wert bei der die Besetzung von hochqualifiziertem Personal im Defence-Bereich. Mit unserem Erfolgs-erprobten Vermittlungsprozess können wir die richtigen Personen für Ihre Aufgaben finden – schnell, unkompliziert und effizient. Wenn Sie eine Vakanz im Defence-Bereich haben, dann ist vdHRR die Personalberatung für Sie! Kontaktieren Sie uns noch heute… Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten behilflich zu sein!
