Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung in den Bereichen Digital / IT / Software zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.
Lernen Sie uns kennenUnser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert
Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.
Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.
In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.
Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.
In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.
UnternehmenspräsentationUnsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.
Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.
Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalberater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.
Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.
Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)
Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.
von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management
Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald
Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com
Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden
Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“
Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts
Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Unsere langjährige Erfahrung und Expertise in der Personalberatung ermöglicht es uns, Ihnen in den Bereichen Digital, IT und Software hochqualifizierte Führungskräfte zu vermitteln. Wir wissen, dass diese Branchen ständig im Wandel sind und spezifische Anforderungen an Führungspersonen stellen. Daher setzen wir auf ein umfangreiches Netzwerk an Kandidaten, die die erforderlichen Kompetenzen mitbringen, um Ihr Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft zu führen.
2. Individuelle Beratung und Suche nach Top-Talenten
Bei vdHRR verstehen wir, dass jede Position und jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung, um Ihre spezifischen Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie und identifizieren gezielt Top-Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Ziel ist es, Ihnen Kandidaten zu präsentieren, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und -werte repräsentieren.
3. Diskretion und Vertraulichkeit
Wir wissen, dass die Suche nach Führungskräften in den Bereichen Digital, IT und Software oft sensibel ist. Daher garantieren wir Ihnen absolute Diskretion und Vertraulichkeit während des gesamten Suchprozesses. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden und gleichzeitig der Bewerbungsprozess für die Kandidaten reibungslos abläuft. Unser Ziel ist es, eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaft zwischen Ihnen und Ihrem neuen Führungsteammitglied zu ermöglichen.
4. Nachhaltiger Erfolg durch langfristige Zusammenarbeit
Bei vdHRR geht es nicht nur darum, eine vakante Position zu besetzen. Unser Ziel ist es, Ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen. Deshalb begleiten wir Sie auch nach der erfolgreichen Besetzung weiter und stehen Ihnen mit unserem Know-how zur Verfügung. Wir möchten sicherstellen, dass Ihr neues Führungsteammitglied nahtlos in Ihr Unternehmen integriert wird und langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung, unser umfangreiches Netzwerk und unsere individuelle Beratung. Wir sind Ihr Partner für Executive Search in den Bereichen Digital, IT und Software. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre vakante Position erfolgreich zu besetzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft zu stärken.5. Erfolgreiche Integration von Digital-, IT- und Softwareexperten
Wir bei vdHRR wissen, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte im Bereich Digital, IT und Software nicht nur über Fachwissen verfügen, sondern auch in der Lage sind, innovative Lösungen zu entwickeln und Ihr Unternehmen voranzubringen. Unsere Experten im Executive Search kennen den Markt und verstehen die Anforderungen und Trends in diesen Branchen. Dadurch sind wir in der Lage, Ihnen Kandidaten vorzustellen, die nicht nur über technisches Know-how verfügen, sondern auch über unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, Ihr Unternehmen in der digitalen Welt erfolgreich zu positionieren.
6. Effiziente und transparente Suche nach Fachkräften
Unser Suchprozess für Führungskräfte im Bereich Digital, IT und Software ist effizient und transparent. Wir nutzen moderne Technologien und Tools, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu evaluieren. Dabei achten wir darauf, dass Ihre Anforderungen und Erwartungen vollständig berücksichtigt werden. Durch eine transparente Kommunikation und regelmäßige Updates halten wir Sie stets auf dem Laufenden und sorgen dafür, dass Sie jederzeit den Überblick über den Fortschritt der Kandidatensuche behalten.
7. Erfolgreiche Platzierung von Führungskräften in der digitalen Welt
Bei vdHRR haben wir bereits zahlreiche erfolgreiche Platzierungen von Führungskräften in der digitalen Welt durchgeführt. Unsere Kunden schätzen unsere hohe Erfolgsquote und die Qualität der von uns vermittelten Kandidaten. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Kunden langfristige Partnerschaften mit den von uns vermittelten Führungskräften eingegangen sind und dadurch nachhaltigen Erfolg erzielen konnten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Engagement, um auch für Ihr Unternehmen die perfekte Führungskraft im Bereich Digital, IT oder Software zu finden.
8. Kontaktieren Sie uns für eine erfolgreiche Executive Search
Wenn Sie auf der Suche nach einer qualifizierten Führungskraft im Bereich Digital, IT oder Software sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk zur Verfügung, um Ihre vakante Position erfolgreich zu besetzen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unsere individuelle Beratung, um Ihr Unternehmen in der digitalen Welt erfolgreich zu positionieren. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach der perfekten Führungskraft behilflich zu sein und Sie auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg zu unterstützen.9. Erfolgreiche Partnerschaften mit renommierten Unternehmen
Bei vdHRR haben wir bereits erfolgreiche Partnerschaften mit renommierten Unternehmen in den Bereichen Digital, IT und Software aufgebaut. Unsere Kunden schätzen unsere Expertise und unser Engagement, um ihnen hochqualifizierte Führungskräfte zu vermitteln, die ihre Unternehmen erfolgreich vorantreiben. Durch unsere langjährige Erfahrung in der Branche haben wir ein tiefgreifendes Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen, mit denen Unternehmen in der digitalen Welt konfrontiert sind.
10. Netzwerk von Top-Talenten in der Digital-, IT- und Softwarebranche
Unser umfangreiches Netzwerk an Top-Talenten in der Digital-, IT- und Softwarebranche ermöglicht es uns, Ihnen die besten Kandidaten für Ihre Führungspositionen vorzustellen. Wir pflegen enge Beziehungen zu Fachkräften mit unterschiedlichen Spezialisierungen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass wir Ihnen Kandidaten präsentieren können, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Wir kennen die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche und können Ihnen dadurch helfen, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
11. Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und individuelle Anforderungen hat. Daher entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen. Unser erfahrenes Team von Personalberatern arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Ziele und Erwartungen zu verstehen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, um Ihnen die besten Kandidaten für Ihre Führungspositionen zu präsentieren.
12. Erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen in der Digital-, IT- und Softwarebranche
Bei vdHRR haben wir bereits zahlreiche Führungspositionen in der Digital-, IT- und Softwarebranche erfolgreich besetzt. Unsere Kunden schätzen unsere hohe Erfolgsquote und die Qualität der von uns vermittelten Kandidaten. Wir sind stolz darauf, dass wir Unternehmen dabei unterstützen konnten, ihre Ziele zu erreichen und nachhaltigen Erfolg in der digitalen Welt zu erzielen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Engagement, um auch für Ihr Unternehmen die passende Führungskraft zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre vakante Führungsposition im Bereich Digital, IT oder Software erfolgreich zu besetzen. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach der perfekten Kandidatin oder dem perfekten Kandidaten zu helfen und Sie auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg zu unterstützen.
