Personalberatung
in den Bereichen Digital / IT / Software

Seit ├╝ber 30 Jahren haben wir als zuverl├Ąssige und kompetente Personalberatung in den Bereichen Digital / IT / Software zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverh├Ąltnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gesp├╝r f├╝r Menschen erm├Âglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in k├╝rzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche ÔÇô sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.

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Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?

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Besetzungsquote

Unser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit f├╝r eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich ├╝berpr├╝ft und mit dem Kunden ggf. verbessert

Zus├Ątzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit absch├Ątzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu pr├Ąsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsm├Âglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.┬á┬á

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Unsere USPs als Personalberatung in den Bereichen Digital / IT / Software

Jeder Kunde und Auftrag ist f├╝r uns von gro├čer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.

Unsere Kunden profitieren von unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkr├Ąften verschiedenster Branchen weltweit ÔÇô vom Start-Up bis hin zum Konzern. So k├Ânnen wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.

In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten w├Ąhrend des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch dar├╝ber hinaus. So ist es f├╝r uns selbstverst├Ąndlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.

Unsere Vorgehensweise ÔÇô Sicherheit und Vertrauen in Sensiblen Bereichen

Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung f├╝r eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine gro├če N├Ąhe zu F├╝hrungs- und Fachkr├Ąften. So gewinnen wir schnell die optimalen und h├Ąufig am st├Ąrksten umworbenen Kandidaten f├╝r unsere Kunden.

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uns kennen

In unserer Unternehmenspr├Ąsentation erhalten Sie wichtige Informationen ├╝ber unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und ├╝berzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen k├Ânnen.

Unternehmenspr├Ąsentation

Unsere Vorgehensweise ÔÇô Committed to Excellence

Unsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.

Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr fr├╝h in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verf├╝gung zu stellen.

Als Voraussetzung f├╝r eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gespr├Ąchen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild ├╝ber:

  • Das Unternehmen: Unternehmensstruktur und -ziele, Management, besondere St├Ąrken, Produkte etc.
  • Das Unternehmensumfeld: Marktposition und -wachstum, Unternehmensimage, Mitbewerber etc.
  • Die vakante Funktion: Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Integration in die Organisation etc.
  • Das Anforderungsprofil des potenziellen Kandidaten: Kenntnisse und Erfahrungen, beruflicher Werdegang, F├╝hrungs- bzw. Management-Erfahrung, Mobilit├Ąt etc.

Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Ma├č an Erfahrung voraus und ist gepr├Ągt von gro├čer pers├Ânlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verf├╝gen daher ├╝ber die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends ├╝ber die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.

 

Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild ├╝ber Personen, Unternehmen und M├Ąrkte machen zu k├Ânnen (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schlie├čungen von Bereichen bei Unternehmen, die f├╝r uns als Zielgruppe f├╝r die Personal┬şsuche dienen k├Ânnen).

Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber f├╝r die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enth├Ąlt.

Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.

Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer ├╝ber viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschlie├člich ├╝ber Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.

Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.

In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausf├╝hrlich telefonisch und pers├Ânlich interviewt. Verl├Ąuft die erste telefonische Kontaktaufnah┬şme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollst├Ąndigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverst├Ąndlich informieren wir den Bewerber stets ├╝ber den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die f├╝r ihn relevanten Informationen.

 

In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen pr├╝fen unsere Personalbe┬şrater, ob die Bewerber ├╝ber die erforderliche fachliche und pers├Ânliche Kompetenz verf├╝gen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen ├╝ber seine beruflichen W├╝nsche, Arbeitsschwerpunkte und St├Ąrken sprechen und offenes Feedback erwarten.

 

Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld k├Ânnen unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erf├╝llt.

├ťber geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekr├Ąftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Pers├Ânlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langj├Ąhrigen Erfahrungen.

 

Erg├Ąnzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausf├╝hrungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erf├╝llung durch den individuellen Kandidaten erstellt.

Die Qualit├Ąt unserer Arbeit dr├╝ckt sich nicht in der Pr├Ąsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gespr├Ąchen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl f├╝r den Auftraggeber als auch f├╝r den Kandidaten effektiver zu gestalten.

Wir informieren unsere Auftraggeber regelm├Ą├čig ├╝ber die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte ├╝ber unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einsch├Ątzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.

Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausf├╝hrliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.├Ą. eingeholt. Erg├Ąnzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten ├╝bernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche ├╝ber den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)

Nun muss sich der Auftraggeber f├╝r oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung ├╝bernehmen wir selbstverst├Ąndlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten ├╝ber den gesamten Interviewprozess ein positives Gef├╝hl zur├╝ckbehalten sollen.

Da wir die Anforderungen und W├╝nsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, k├Ânnen wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche L├Âsung f├╝r beide Seiten gefunden wird.

Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden F├Ąllen den eingestellten Kandidaten w├Ąhrend der Probezeit.

Ihre Ansprechpartner im Bereich Executive Search in den Bereichen Digital / IT / Software

Thomas Reitzel

Gesch├Ąftsf├╝hrer und Partner

zitzmann

Matthias Zitzmann

Senior Partner

Kontaktinformationen:

von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management

S├╝dliche M├╝nchner Stra├če 8
82031 Gr├╝nwald

Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com

Kunden- und Kandidatenorientierung

Senior Partner/Gesch├Ąftsf├╝hrer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden

Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage ÔÇ×wie w├╝rde unser Kunde entscheidenÔÇť

Immer erreichbar, so auch au├čerhalb der ├╝blichen Arbeitszeiten und an Wochenenden

Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts

Aufgrund der langj├Ąhrigen T├Ątigkeit und des im Markt eingef├╝hrten Namens h├Âren Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

1. Expertise in der Digital-, IT- und Softwarebranche

Unsere langj├Ąhrige Erfahrung und Expertise in der Personalberatung erm├Âglicht es uns, Ihnen in den Bereichen Digital, IT und Software hochqualifizierte F├╝hrungskr├Ąfte zu vermitteln. Wir wissen, dass diese Branchen st├Ąndig im Wandel sind und spezifische Anforderungen an F├╝hrungspersonen stellen. Daher setzen wir auf ein umfangreiches Netzwerk an Kandidaten, die die erforderlichen Kompetenzen mitbringen, um Ihr Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft zu f├╝hren.

2. Individuelle Beratung und Suche nach Top-Talenten

Bei vdHRR verstehen wir, dass jede Position und jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung, um Ihre spezifischen Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine ma├čgeschneiderte Suchstrategie und identifizieren gezielt Top-Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Ziel ist es, Ihnen Kandidaten zu pr├Ąsentieren, die nicht nur ├╝ber die erforderlichen fachlichen F├Ąhigkeiten verf├╝gen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und -werte repr├Ąsentieren.

3. Diskretion und Vertraulichkeit

Wir wissen, dass die Suche nach F├╝hrungskr├Ąften in den Bereichen Digital, IT und Software oft sensibel ist. Daher garantieren wir Ihnen absolute Diskretion und Vertraulichkeit w├Ąhrend des gesamten Suchprozesses. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen erf├╝llt werden und gleichzeitig der Bewerbungsprozess f├╝r die Kandidaten reibungslos abl├Ąuft. Unser Ziel ist es, eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaft zwischen Ihnen und Ihrem neuen F├╝hrungsteammitglied zu erm├Âglichen.

4. Nachhaltiger Erfolg durch langfristige Zusammenarbeit

Bei vdHRR geht es nicht nur darum, eine vakante Position zu besetzen. Unser Ziel ist es, Ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen. Deshalb begleiten wir Sie auch nach der erfolgreichen Besetzung weiter und stehen Ihnen mit unserem Know-how zur Verf├╝gung. Wir m├Âchten sicherstellen, dass Ihr neues F├╝hrungsteammitglied nahtlos in Ihr Unternehmen integriert wird und langfristig zum Unternehmenserfolg beitr├Ągt.

Vertrauen Sie auf unsere langj├Ąhrige Erfahrung, unser umfangreiches Netzwerk und unsere individuelle Beratung. Wir sind Ihr Partner f├╝r Executive Search in den Bereichen Digital, IT und Software. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre vakante Position erfolgreich zu besetzen und Ihr Unternehmen f├╝r die Zukunft zu st├Ąrken.5. Erfolgreiche Integration von Digital-, IT- und Softwareexperten

Wir bei vdHRR wissen, wie wichtig es ist, dass F├╝hrungskr├Ąfte im Bereich Digital, IT und Software nicht nur ├╝ber Fachwissen verf├╝gen, sondern auch in der Lage sind, innovative L├Âsungen zu entwickeln und Ihr Unternehmen voranzubringen. Unsere Experten im Executive Search kennen den Markt und verstehen die Anforderungen und Trends in diesen Branchen. Dadurch sind wir in der Lage, Ihnen Kandidaten vorzustellen, die nicht nur ├╝ber technisches Know-how verf├╝gen, sondern auch ├╝ber unternehmerisches Denken und die F├Ąhigkeit, Ihr Unternehmen in der digitalen Welt erfolgreich zu positionieren.

6. Effiziente und transparente Suche nach Fachkr├Ąften

Unser Suchprozess f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte im Bereich Digital, IT und Software ist effizient und transparent. Wir nutzen moderne Technologien und Tools, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu evaluieren. Dabei achten wir darauf, dass Ihre Anforderungen und Erwartungen vollst├Ąndig ber├╝cksichtigt werden. Durch eine transparente Kommunikation und regelm├Ą├čige Updates halten wir Sie stets auf dem Laufenden und sorgen daf├╝r, dass Sie jederzeit den ├ťberblick ├╝ber den Fortschritt der Kandidatensuche behalten.

7. Erfolgreiche Platzierung von F├╝hrungskr├Ąften in der digitalen Welt

Bei vdHRR haben wir bereits zahlreiche erfolgreiche Platzierungen von F├╝hrungskr├Ąften in der digitalen Welt durchgef├╝hrt. Unsere Kunden sch├Ątzen unsere hohe Erfolgsquote und die Qualit├Ąt der von uns vermittelten Kandidaten. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Kunden langfristige Partnerschaften mit den von uns vermittelten F├╝hrungskr├Ąften eingegangen sind und dadurch nachhaltigen Erfolg erzielen konnten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Engagement, um auch f├╝r Ihr Unternehmen die perfekte F├╝hrungskraft im Bereich Digital, IT oder Software zu finden.

8. Kontaktieren Sie uns f├╝r eine erfolgreiche Executive Search

Wenn Sie auf der Suche nach einer qualifizierten F├╝hrungskraft im Bereich Digital, IT oder Software sind, z├Âgern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen mit unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk zur Verf├╝gung, um Ihre vakante Position erfolgreich zu besetzen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unsere individuelle Beratung, um Ihr Unternehmen in der digitalen Welt erfolgreich zu positionieren. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach der perfekten F├╝hrungskraft behilflich zu sein und Sie auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg zu unterst├╝tzen.9. Erfolgreiche Partnerschaften mit renommierten Unternehmen

Bei vdHRR haben wir bereits erfolgreiche Partnerschaften mit renommierten Unternehmen in den Bereichen Digital, IT und Software aufgebaut. Unsere Kunden sch├Ątzen unsere Expertise und unser Engagement, um ihnen hochqualifizierte F├╝hrungskr├Ąfte zu vermitteln, die ihre Unternehmen erfolgreich vorantreiben. Durch unsere langj├Ąhrige Erfahrung in der Branche haben wir ein tiefgreifendes Verst├Ąndnis f├╝r die Anforderungen und Herausforderungen, mit denen Unternehmen in der digitalen Welt konfrontiert sind.

10. Netzwerk von Top-Talenten in der Digital-, IT- und Softwarebranche

Unser umfangreiches Netzwerk an Top-Talenten in der Digital-, IT- und Softwarebranche erm├Âglicht es uns, Ihnen die besten Kandidaten f├╝r Ihre F├╝hrungspositionen vorzustellen. Wir pflegen enge Beziehungen zu Fachkr├Ąften mit unterschiedlichen Spezialisierungen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass wir Ihnen Kandidaten pr├Ąsentieren k├Ânnen, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Wir kennen die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche und k├Ânnen Ihnen dadurch helfen, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

11. Ma├čgeschneiderte L├Âsungen f├╝r Ihr Unternehmen

Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und individuelle Anforderungen hat. Daher entwickeln wir ma├čgeschneiderte L├Âsungen, um Ihre spezifischen Bed├╝rfnisse zu erf├╝llen. Unser erfahrenes Team von Personalberatern arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Ziele und Erwartungen zu verstehen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine ma├čgeschneiderte Suchstrategie, um Ihnen die besten Kandidaten f├╝r Ihre F├╝hrungspositionen zu pr├Ąsentieren.

12. Erfolgreiche Besetzung von F├╝hrungspositionen in der Digital-, IT- und Softwarebranche

Bei vdHRR haben wir bereits zahlreiche F├╝hrungspositionen in der Digital-, IT- und Softwarebranche erfolgreich besetzt. Unsere Kunden sch├Ątzen unsere hohe Erfolgsquote und die Qualit├Ąt der von uns vermittelten Kandidaten. Wir sind stolz darauf, dass wir Unternehmen dabei unterst├╝tzen konnten, ihre Ziele zu erreichen und nachhaltigen Erfolg in der digitalen Welt zu erzielen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Engagement, um auch f├╝r Ihr Unternehmen die passende F├╝hrungskraft zu finden.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre vakante F├╝hrungsposition im Bereich Digital, IT oder Software erfolgreich zu besetzen. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach der perfekten Kandidatin oder dem perfekten Kandidaten zu helfen und Sie auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg zu unterst├╝tzen.