Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung im Bereich Handel zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.
Lernen Sie uns kennenUnser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert
Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.
Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.
In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.
Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.
In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.
UnternehmenspräsentationUnsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.
Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.
Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalberater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.
Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.
Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)
Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.
von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management
Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald
Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com
Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden
Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“
Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts
Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Executive Search Handel: Die optimale Lösung für Ihr Unternehmen
Effektive Personalsuche im Handelsbereich ist eine Herausforderung, der sich viele Unternehmen stellen müssen. Der Wettbewerb um qualifizierte Führungskräfte im Handel ist groß und es ist schwierig, die richtigen Kandidaten zu finden, die Ihr Unternehmen weiterbringen. Genau hier setzt vdHRR mit seinem Executive Search Service im Handel an.
Exklusive Festmandate: Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Anforderungen genau zu verstehen und die vakante Position in Ihrem Unternehmen zu definieren. Basierend auf dieser Definition starten wir den kompletten Suchprozess, um die perfekte Führungskraft für Sie zu finden. Unser erfahrenes Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass wir Ihre Erwartungen erfüllen und die optimale Lösung für Ihr Unternehmen schaffen.
Handverlesene Kandidaten: Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an handverlesenen Kandidaten im Handelsbereich. Unsere Experten kennen den Markt und wissen, welche Führungskräfte die erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen mitbringen. Wir prüfen sorgfältig die Qualifikationen und die kulturelle Passung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.
Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen und Bedürfnisse. Daher bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind. Unser Team von Experten berät Sie während des gesamten Prozesses und begleitet Sie bis zur erfolgreichen Integration der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen.
vdHRR: Ihr vertrauensvoller Partner für Executive Search im Handel. Seit unserer Gründung im Jahr 1987 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen und ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen. Unser Anspruch ist es, Kandidaten zu begeistern und für unsere Kunden die optimale Lösung zu schaffen. Mit unseren umfassenden Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Interim Management und M&A begleiten wir Unternehmen in allen Phasen ihres Wachstums.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Executive Search Services im Handelsbereich zu erfahren. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen und gemeinsam mit Ihnen den richtigen Weg zu nachhaltigem Erfolg zu finden.Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Executive Search Services im Handelsbereich zu erfahren. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen und gemeinsam mit Ihnen den richtigen Weg zu nachhaltigem Erfolg zu finden.
Unser erfahrenes Team von Experten steht Ihnen zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen bei der Suche nach qualifizierten Führungskräften im Handel zu unterstützen. Wir verstehen die Herausforderungen, mit denen Unternehmen im Handelsbereich konfrontiert sind, und wir wissen, wie wichtig es ist, die richtigen Talente zu finden, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk sind wir in der Lage, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Ihnen qualifizierte Kandidaten vorzustellen, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Vertrauen Sie auf die Expertise von vdHRR und lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um einen Termin zu vereinbaren und mehr über unsere Executive Search Services im Handelsbereich zu erfahren.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Ihnen dabei zu helfen, Ihren Erfolg im Handelsbereich nachhaltig zu steigern.Vielleicht haben Sie bereits erkannt, wie wichtig es ist, die richtigen Führungskräfte im Handel zu finden, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu machen. Mit unserer Expertise und unserem Engagement unterstützen wir Sie dabei, die besten Kandidaten für Ihre vakanten Positionen zu finden.
Unser Executive Search Service im Handel zeichnet sich durch eine gezielte und professionelle Suche aus. Wir verstehen die Anforderungen und Herausforderungen des Handelssektors und wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Führungskräfte in diesem Bereich mitbringen müssen. Mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung finden wir für Sie die passenden Kandidaten, die Ihr Unternehmen vorantreiben können.
Wir bieten Ihnen nicht nur eine umfassende Beratung und Unterstützung während des gesamten Suchprozesses, sondern auch maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Ihnen qualifizierte Kandidaten vorzustellen, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Vertrauen Sie auf die Expertise von vdHRR und lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um einen Termin zu vereinbaren und mehr über unsere Executive Search Services im Handelsbereich zu erfahren.
Wir sind stolz darauf, seit unserer Gründung im Jahr 1987 Unternehmen und Menschen zusammenzubringen und ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen. Unser Engagement für Qualität und Kundenzufriedenheit hat uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für viele Unternehmen im Handelssektor gemacht.
Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam den richtigen Weg zu nachhaltigem Erfolg für Ihr Unternehmen finden. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Ihnen dabei zu helfen, die besten Führungskräfte im Handel zu finden.
