Personalberatung
im Bereich Maschinen- und Anlagenbau

Seit ├╝ber 30 Jahren haben wir als zuverl├Ąssige und kompetente Personalberatung im Bereich Maschinen- und Anlagenbau zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverh├Ąltnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gesp├╝r f├╝r Menschen erm├Âglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in k├╝rzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche ÔÇô sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.

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Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?

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Besetzungsquote

Unser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit f├╝r eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich ├╝berpr├╝ft und mit dem Kunden ggf. verbessert

Zus├Ątzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit absch├Ątzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu pr├Ąsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsm├Âglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.┬á┬á

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Unsere USPs als Personalberatung im Bereich Maschinen- und Anlagenbau

Jeder Kunde und Auftrag ist f├╝r uns von gro├čer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.

Unsere Kunden profitieren von unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkr├Ąften verschiedenster Branchen weltweit ÔÇô vom Start-Up bis hin zum Konzern. So k├Ânnen wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.

In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten w├Ąhrend des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch dar├╝ber hinaus. So ist es f├╝r uns selbstverst├Ąndlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.

Unsere Vorgehensweise ÔÇô Sicherheit und Vertrauen in Sensiblen Bereichen

Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung f├╝r eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine gro├če N├Ąhe zu F├╝hrungs- und Fachkr├Ąften. So gewinnen wir schnell die optimalen und h├Ąufig am st├Ąrksten umworbenen Kandidaten f├╝r unsere Kunden.

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uns kennen

In unserer Unternehmenspr├Ąsentation erhalten Sie wichtige Informationen ├╝ber unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und ├╝berzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen k├Ânnen.

Unternehmenspr├Ąsentation

Unsere Vorgehensweise ÔÇô Committed to Excellence

Unsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.

Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr fr├╝h in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verf├╝gung zu stellen.

Als Voraussetzung f├╝r eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gespr├Ąchen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild ├╝ber:

  • Das Unternehmen: Unternehmensstruktur und -ziele, Management, besondere St├Ąrken, Produkte etc.
  • Das Unternehmensumfeld: Marktposition und -wachstum, Unternehmensimage, Mitbewerber etc.
  • Die vakante Funktion: Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Integration in die Organisation etc.
  • Das Anforderungsprofil des potenziellen Kandidaten: Kenntnisse und Erfahrungen, beruflicher Werdegang, F├╝hrungs- bzw. Management-Erfahrung, Mobilit├Ąt etc.

Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Ma├č an Erfahrung voraus und ist gepr├Ągt von gro├čer pers├Ânlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verf├╝gen daher ├╝ber die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends ├╝ber die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.

 

Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild ├╝ber Personen, Unternehmen und M├Ąrkte machen zu k├Ânnen (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schlie├čungen von Bereichen bei Unternehmen, die f├╝r uns als Zielgruppe f├╝r die Personal┬şsuche dienen k├Ânnen).

Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber f├╝r die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enth├Ąlt.

Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.

Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer ├╝ber viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschlie├člich ├╝ber Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.

Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.

In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausf├╝hrlich telefonisch und pers├Ânlich interviewt. Verl├Ąuft die erste telefonische Kontaktaufnah┬şme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollst├Ąndigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverst├Ąndlich informieren wir den Bewerber stets ├╝ber den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die f├╝r ihn relevanten Informationen.

 

In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen pr├╝fen unsere Personalbe┬şrater, ob die Bewerber ├╝ber die erforderliche fachliche und pers├Ânliche Kompetenz verf├╝gen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen ├╝ber seine beruflichen W├╝nsche, Arbeitsschwerpunkte und St├Ąrken sprechen und offenes Feedback erwarten.

 

Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld k├Ânnen unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erf├╝llt.

├ťber geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekr├Ąftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Pers├Ânlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langj├Ąhrigen Erfahrungen.

 

Erg├Ąnzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausf├╝hrungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erf├╝llung durch den individuellen Kandidaten erstellt.

Die Qualit├Ąt unserer Arbeit dr├╝ckt sich nicht in der Pr├Ąsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gespr├Ąchen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl f├╝r den Auftraggeber als auch f├╝r den Kandidaten effektiver zu gestalten.

Wir informieren unsere Auftraggeber regelm├Ą├čig ├╝ber die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte ├╝ber unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einsch├Ątzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.

Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausf├╝hrliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.├Ą. eingeholt. Erg├Ąnzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten ├╝bernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche ├╝ber den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)

Nun muss sich der Auftraggeber f├╝r oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung ├╝bernehmen wir selbstverst├Ąndlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten ├╝ber den gesamten Interviewprozess ein positives Gef├╝hl zur├╝ckbehalten sollen.

Da wir die Anforderungen und W├╝nsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, k├Ânnen wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche L├Âsung f├╝r beide Seiten gefunden wird.

Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden F├Ąllen den eingestellten Kandidaten w├Ąhrend der Probezeit.

Ihre Ansprechpartner im Bereich Executive Search  im Bereich Maschinen- und Anlagenbau

Thomas Reitzel

Gesch├Ąftsf├╝hrer und Partner

zitzmann

Matthias Zitzmann

Senior Partner

Kontaktinformationen:

von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management

S├╝dliche M├╝nchner Stra├če 8
82031 Gr├╝nwald

Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com

Kunden- und Kandidatenorientierung

Senior Partner/Gesch├Ąftsf├╝hrer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden

Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage ÔÇ×wie w├╝rde unser Kunde entscheidenÔÇť

Immer erreichbar, so auch au├čerhalb der ├╝blichen Arbeitszeiten und an Wochenenden

Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts

Aufgrund der langj├Ąhrigen T├Ątigkeit und des im Markt eingef├╝hrten Namens h├Âren Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau: Effektive L├Âsungen f├╝r erfolgreiches Recruiting

Das Unternehmen vdHRR ist Ihr kompetenter Partner, wenn es um Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau geht. Mit unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk unterst├╝tzen wir Sie dabei, die passenden F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Ihr Unternehmen zu finden. In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr ├╝ber unsere Dienstleistungen und wie wir Ihnen zu nachhaltigem Erfolg verhelfen.

Umfassende Beratung f├╝r Ihren Erfolg

Als erfahrene Personalberatung bieten wir Ihnen ein breites Service-Portfolio im Bereich Executive Search an. Von der Definition der vakanten Position bis zur Einstellung und Integration des Kandidaten begleiten wir Sie in jedem Schritt des Suchprozesses. Dabei legen wir gro├čen Wert darauf, Ihre individuellen Anforderungen und langfristigen W├╝nsche zu ber├╝cksichtigen, um Ihnen die optimale L├Âsung zu bieten.

Interim Management f├╝r schnelle Ergebnisse

In Turnaround-Situationen, Transformationsprozessen oder im operativen Tagesgesch├Ąft kann ein erfahrener Interim Manager entscheidend sein. Mit unserem handverlesenen Netzwerk stellen wir Ihnen unverz├╝glich einen passgenauen Manager auf Zeit zur Seite. Unsere Interim Manager verf├╝gen ├╝ber langj├Ąhrige Praxiserfahrung und unterst├╝tzen Sie dabei, Ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

M&A-Beratung f├╝r erfolgreiche Unternehmensk├Ąufe

Bei M&A-Projekten im Maschinen- und Anlagenbau begleiten wir Sie professionell und individuell. Ob Kauf oder Verkauf von Unternehmen oder Unternehmenseinheiten ÔÇô wir stehen Ihnen mit unserem Know-how zur Seite. Der gro├če Vorteil f├╝r unsere Kunden liegt darin, dass wir unsere Dienstleistungen kombinieren k├Ânnen, um ma├čgeschneiderte L├Âsungen anzubieten. So k├Ânnen Sie sicher sein, dass Sie bei Ihren Unternehmensentscheidungen optimal beraten werden.

Vertrauen Sie auf unsere Expertise

Mit vdHRR haben Sie einen vertrauensvollen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen dabei hilft, die richtigen F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Ihr Unternehmen zu finden. Unser umfangreiches Netzwerk im Bereich Maschinen- und Anlagenbau sowie unsere langj├Ąhrige Erfahrung machen uns zu Ihrem idealen Ansprechpartner. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Erfolg vorantreiben.

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Das Unternehmen vdHRR ist Ihr kompetenter Partner, wenn es um Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau geht. Mit unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk unterst├╝tzen wir Sie dabei, die passenden F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Ihr Unternehmen zu finden. In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr ├╝ber unsere Dienstleistungen und wie wir Ihnen zu nachhaltigem Erfolg verhelfen.

Umfassende Beratung f├╝r Ihren Erfolg

Als erfahrene Personalberatung bieten wir Ihnen ein breites Service-Portfolio im Bereich Executive Search an. Von der Definition der vakanten Position bis zur Einstellung und Integration des Kandidaten begleiten wir Sie in jedem Schritt des Suchprozesses. Dabei legen wir gro├čen Wert darauf, Ihre individuellen Anforderungen und langfristigen W├╝nsche zu ber├╝cksichtigen, um Ihnen die optimale L├Âsung zu bieten.

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In Turnaround-Situationen, Transformationsprozessen oder im operativen Tagesgesch├Ąft kann ein erfahrener Interim Manager entscheidend sein. Mit unserem handverlesenen Netzwerk stellen wir Ihnen unverz├╝glich einen passgenauen Manager auf Zeit zur Seite. Unsere Interim Manager verf├╝gen ├╝ber langj├Ąhrige Praxiserfahrung und unterst├╝tzen Sie dabei, Ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

M&A-Beratung f├╝r erfolgreiche Unternehmensk├Ąufe

Bei M&A-Projekten im Maschinen- und Anlagenbau begleiten wir Sie professionell und individuell. Ob Kauf oder Verkauf von Unternehmen oder Unternehmenseinheiten ÔÇô wir stehen Ihnen mit unserem Know-how zur Seite. Der gro├če Vorteil f├╝r unsere Kunden liegt darin, dass wir unsere Dienstleistungen kombinieren k├Ânnen, um ma├čgeschneiderte L├Âsungen anzubieten. So k├Ânnen Sie sicher sein, dass Sie bei Ihren Unternehmensentscheidungen optimal beraten werden.

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Mit vdHRR haben Sie einen vertrauensvollen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen dabei hilft, die richtigen F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Ihr Unternehmen zu finden. Unser umfangreiches Netzwerk im Bereich Maschinen- und Anlagenbau sowie unsere langj├Ąhrige Erfahrung machen uns zu Ihrem idealen Ansprechpartner. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Erfolg vorantreiben.

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Sie suchen nach den besten F├╝hrungskr├Ąften im Bereich Maschinen- und Anlagenbau? Bei vdHRR sind wir darauf spezialisiert, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Kandidaten f├╝r Ihre anspruchsvollen Positionen zu finden. Mit unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk unterst├╝tzen wir Sie bei der Suche nach hochqualifizierten und erfahrenen F├╝hrungspers├Ânlichkeiten.

Umfassende Branchenkenntnisse und Expertise

Unser Team von erfahrenen Personalberatern verf├╝gt ├╝ber umfassende Branchenkenntnisse im Maschinen- und Anlagenbau. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Branche und k├Ânnen Ihnen daher ma├čgeschneiderte L├Âsungen bieten. Von der Definition der vakanten Position bis zur erfolgreichen Integration des Kandidaten in Ihr Unternehmen begleiten wir Sie mit unserem Fachwissen und unserer Expertise.

Einzigartige Personalbeschaffungsstrategien

Wir nutzen innovative und effektive Methoden, um die besten Kandidaten f├╝r Ihre Stellenangebote im Maschinen- und Anlagenbau zu finden. Unser umfangreiches Netzwerk erm├Âglicht es uns, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die m├Âglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir f├╝hren eine gr├╝ndliche Kandidatensuche durch und nutzen moderne Technologien, um eine gezielte Ansprache zu gew├Ąhrleisten.

Vertraulichkeit und Diskretion

Wir sind uns bewusst, dass Vertraulichkeit und Diskretion in der Personalbeschaffung von gr├Â├čter Bedeutung sind. Bei vdHRR behandeln wir Ihre Informationen mit h├Âchster Vertraulichkeit und sorgen daf├╝r, dass Ihre Suche nach F├╝hrungskr├Ąften im Maschinen- und Anlagenbau diskret und professionell abl├Ąuft. Sie k├Ânnen sich darauf verlassen, dass wir Ihre Interessen und Anforderungen stets im Blick haben.

Erfolgreiche Partnerschaften und nachhaltiger Erfolg

Unser Ziel ist es, Ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen die besten F├╝hrungskr├Ąfte im Maschinen- und Anlagenbau vermitteln. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Partnerschaften und die langfristigen Beziehungen, die wir mit unseren Kunden aufbauen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Positionen erfolgreich besetzen.

Wenn Sie auf der Suche nach den besten F├╝hrungskr├Ąften im Bereich Maschinen- und Anlagenbau sind, dann kontaktieren Sie uns bei vdHRR. Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Kandidaten f├╝r Ihre anspruchsvollen Positionen zu finden.