Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung im Bereich Maschinen- und Anlagenbau zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.
Lernen Sie uns kennenUnser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert
Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.
Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.
In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.
Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.
In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.
UnternehmenspräsentationUnsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.
Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.
Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalberater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.
Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.
Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)
Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.
von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management
Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald
Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com
Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden
Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“
Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts
Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau: Effektive Lösungen für erfolgreiches Recruiting
Das Unternehmen vdHRR ist Ihr kompetenter Partner, wenn es um Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau geht. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk unterstützen wir Sie dabei, die passenden Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden. In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen und wie wir Ihnen zu nachhaltigem Erfolg verhelfen.
Umfassende Beratung für Ihren Erfolg
Als erfahrene Personalberatung bieten wir Ihnen ein breites Service-Portfolio im Bereich Executive Search an. Von der Definition der vakanten Position bis zur Einstellung und Integration des Kandidaten begleiten wir Sie in jedem Schritt des Suchprozesses. Dabei legen wir großen Wert darauf, Ihre individuellen Anforderungen und langfristigen Wünsche zu berücksichtigen, um Ihnen die optimale Lösung zu bieten.
Interim Management für schnelle Ergebnisse
In Turnaround-Situationen, Transformationsprozessen oder im operativen Tagesgeschäft kann ein erfahrener Interim Manager entscheidend sein. Mit unserem handverlesenen Netzwerk stellen wir Ihnen unverzüglich einen passgenauen Manager auf Zeit zur Seite. Unsere Interim Manager verfügen über langjährige Praxiserfahrung und unterstützen Sie dabei, Ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
M&A-Beratung für erfolgreiche Unternehmenskäufe
Bei M&A-Projekten im Maschinen- und Anlagenbau begleiten wir Sie professionell und individuell. Ob Kauf oder Verkauf von Unternehmen oder Unternehmenseinheiten – wir stehen Ihnen mit unserem Know-how zur Seite. Der große Vorteil für unsere Kunden liegt darin, dass wir unsere Dienstleistungen kombinieren können, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. So können Sie sicher sein, dass Sie bei Ihren Unternehmensentscheidungen optimal beraten werden.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise
Mit vdHRR haben Sie einen vertrauensvollen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen dabei hilft, die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Unser umfangreiches Netzwerk im Bereich Maschinen- und Anlagenbau sowie unsere langjährige Erfahrung machen uns zu Ihrem idealen Ansprechpartner. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Erfolg vorantreiben.
Keywords: Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, Personalberatung, Interim Management, M&A-Beratung, vdHRRExecutive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau: Effektive Lösungen für erfolgreiches Recruiting
Das Unternehmen vdHRR ist Ihr kompetenter Partner, wenn es um Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau geht. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk unterstützen wir Sie dabei, die passenden Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden. In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen und wie wir Ihnen zu nachhaltigem Erfolg verhelfen.
Umfassende Beratung für Ihren Erfolg
Als erfahrene Personalberatung bieten wir Ihnen ein breites Service-Portfolio im Bereich Executive Search an. Von der Definition der vakanten Position bis zur Einstellung und Integration des Kandidaten begleiten wir Sie in jedem Schritt des Suchprozesses. Dabei legen wir großen Wert darauf, Ihre individuellen Anforderungen und langfristigen Wünsche zu berücksichtigen, um Ihnen die optimale Lösung zu bieten.
Interim Management für schnelle Ergebnisse
In Turnaround-Situationen, Transformationsprozessen oder im operativen Tagesgeschäft kann ein erfahrener Interim Manager entscheidend sein. Mit unserem handverlesenen Netzwerk stellen wir Ihnen unverzüglich einen passgenauen Manager auf Zeit zur Seite. Unsere Interim Manager verfügen über langjährige Praxiserfahrung und unterstützen Sie dabei, Ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
M&A-Beratung für erfolgreiche Unternehmenskäufe
Bei M&A-Projekten im Maschinen- und Anlagenbau begleiten wir Sie professionell und individuell. Ob Kauf oder Verkauf von Unternehmen oder Unternehmenseinheiten – wir stehen Ihnen mit unserem Know-how zur Seite. Der große Vorteil für unsere Kunden liegt darin, dass wir unsere Dienstleistungen kombinieren können, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. So können Sie sicher sein, dass Sie bei Ihren Unternehmensentscheidungen optimal beraten werden.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise
Mit vdHRR haben Sie einen vertrauensvollen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen dabei hilft, die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Unser umfangreiches Netzwerk im Bereich Maschinen- und Anlagenbau sowie unsere langjährige Erfahrung machen uns zu Ihrem idealen Ansprechpartner. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Erfolg vorantreiben.
Keywords: Executive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, Personalberatung, Interim Management, M&A-Beratung, vdHRRExecutive Search im Bereich Maschinen- und Anlagenbau: Effektive Lösungen für erfolgreiches Recruiting
Sie suchen nach den besten Führungskräften im Bereich Maschinen- und Anlagenbau? Bei vdHRR sind wir darauf spezialisiert, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Kandidaten für Ihre anspruchsvollen Positionen zu finden. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfangreichen Netzwerk unterstützen wir Sie bei der Suche nach hochqualifizierten und erfahrenen Führungspersönlichkeiten.
Umfassende Branchenkenntnisse und Expertise
Unser Team von erfahrenen Personalberatern verfügt über umfassende Branchenkenntnisse im Maschinen- und Anlagenbau. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Branche und können Ihnen daher maßgeschneiderte Lösungen bieten. Von der Definition der vakanten Position bis zur erfolgreichen Integration des Kandidaten in Ihr Unternehmen begleiten wir Sie mit unserem Fachwissen und unserer Expertise.
Einzigartige Personalbeschaffungsstrategien
Wir nutzen innovative und effektive Methoden, um die besten Kandidaten für Ihre Stellenangebote im Maschinen- und Anlagenbau zu finden. Unser umfangreiches Netzwerk ermöglicht es uns, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir führen eine gründliche Kandidatensuche durch und nutzen moderne Technologien, um eine gezielte Ansprache zu gewährleisten.
Vertraulichkeit und Diskretion
Wir sind uns bewusst, dass Vertraulichkeit und Diskretion in der Personalbeschaffung von größter Bedeutung sind. Bei vdHRR behandeln wir Ihre Informationen mit höchster Vertraulichkeit und sorgen dafür, dass Ihre Suche nach Führungskräften im Maschinen- und Anlagenbau diskret und professionell abläuft. Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihre Interessen und Anforderungen stets im Blick haben.
Erfolgreiche Partnerschaften und nachhaltiger Erfolg
Unser Ziel ist es, Ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen die besten Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau vermitteln. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Partnerschaften und die langfristigen Beziehungen, die wir mit unseren Kunden aufbauen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Positionen erfolgreich besetzen.
Wenn Sie auf der Suche nach den besten Führungskräften im Bereich Maschinen- und Anlagenbau sind, dann kontaktieren Sie uns bei vdHRR. Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Kandidaten für Ihre anspruchsvollen Positionen zu finden.
