Personalberatung
im Bereich Metallindustrie

Seit ├╝ber 30 Jahren haben wir als zuverl├Ąssige und kompetente Personalberatung im Bereich Metallindustrie zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverh├Ąltnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gesp├╝r f├╝r Menschen erm├Âglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in k├╝rzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche ÔÇô sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.

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Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?

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Besetzungsquote

Unser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit f├╝r eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich ├╝berpr├╝ft und mit dem Kunden ggf. verbessert

Zus├Ątzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit absch├Ątzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu pr├Ąsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsm├Âglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.┬á┬á

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Unsere USPs als Personalberatung im Bereich Metallindustrie

Jeder Kunde und Auftrag ist f├╝r uns von gro├čer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.

Unsere Kunden profitieren von unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkr├Ąften verschiedenster Branchen weltweit ÔÇô vom Start-Up bis hin zum Konzern. So k├Ânnen wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.

In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten w├Ąhrend des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch dar├╝ber hinaus. So ist es f├╝r uns selbstverst├Ąndlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.

Unsere Vorgehensweise ÔÇô Sicherheit und Vertrauen in Sensiblen Bereichen

Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung f├╝r eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine gro├če N├Ąhe zu F├╝hrungs- und Fachkr├Ąften. So gewinnen wir schnell die optimalen und h├Ąufig am st├Ąrksten umworbenen Kandidaten f├╝r unsere Kunden.

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uns kennen

In unserer Unternehmenspr├Ąsentation erhalten Sie wichtige Informationen ├╝ber unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und ├╝berzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen k├Ânnen.

Unternehmenspr├Ąsentation

Unsere Vorgehensweise ÔÇô Committed to Excellence

Unsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.

Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr fr├╝h in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verf├╝gung zu stellen.

Als Voraussetzung f├╝r eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gespr├Ąchen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild ├╝ber:

  • Das Unternehmen: Unternehmensstruktur und -ziele, Management, besondere St├Ąrken, Produkte etc.
  • Das Unternehmensumfeld: Marktposition und -wachstum, Unternehmensimage, Mitbewerber etc.
  • Die vakante Funktion: Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Integration in die Organisation etc.
  • Das Anforderungsprofil des potenziellen Kandidaten: Kenntnisse und Erfahrungen, beruflicher Werdegang, F├╝hrungs- bzw. Management-Erfahrung, Mobilit├Ąt etc.

Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Ma├č an Erfahrung voraus und ist gepr├Ągt von gro├čer pers├Ânlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verf├╝gen daher ├╝ber die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends ├╝ber die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.

 

Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild ├╝ber Personen, Unternehmen und M├Ąrkte machen zu k├Ânnen (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schlie├čungen von Bereichen bei Unternehmen, die f├╝r uns als Zielgruppe f├╝r die Personal┬şsuche dienen k├Ânnen).

Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber f├╝r die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enth├Ąlt.

Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.

Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer ├╝ber viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschlie├člich ├╝ber Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.

Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.

In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausf├╝hrlich telefonisch und pers├Ânlich interviewt. Verl├Ąuft die erste telefonische Kontaktaufnah┬şme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollst├Ąndigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverst├Ąndlich informieren wir den Bewerber stets ├╝ber den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die f├╝r ihn relevanten Informationen.

 

In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen pr├╝fen unsere Personalbe┬şrater, ob die Bewerber ├╝ber die erforderliche fachliche und pers├Ânliche Kompetenz verf├╝gen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen ├╝ber seine beruflichen W├╝nsche, Arbeitsschwerpunkte und St├Ąrken sprechen und offenes Feedback erwarten.

 

Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld k├Ânnen unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erf├╝llt.

├ťber geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekr├Ąftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Pers├Ânlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langj├Ąhrigen Erfahrungen.

 

Erg├Ąnzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausf├╝hrungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erf├╝llung durch den individuellen Kandidaten erstellt.

Die Qualit├Ąt unserer Arbeit dr├╝ckt sich nicht in der Pr├Ąsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gespr├Ąchen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl f├╝r den Auftraggeber als auch f├╝r den Kandidaten effektiver zu gestalten.

Wir informieren unsere Auftraggeber regelm├Ą├čig ├╝ber die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte ├╝ber unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einsch├Ątzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.

Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausf├╝hrliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.├Ą. eingeholt. Erg├Ąnzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten ├╝bernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche ├╝ber den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)

Nun muss sich der Auftraggeber f├╝r oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung ├╝bernehmen wir selbstverst├Ąndlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten ├╝ber den gesamten Interviewprozess ein positives Gef├╝hl zur├╝ckbehalten sollen.

Da wir die Anforderungen und W├╝nsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, k├Ânnen wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche L├Âsung f├╝r beide Seiten gefunden wird.

Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden F├Ąllen den eingestellten Kandidaten w├Ąhrend der Probezeit.

Ihre Ansprechpartner im Bereich Executive Search im Bereich Metallindustrie

Thomas Reitzel

Gesch├Ąftsf├╝hrer und Partner

zitzmann

Matthias Zitzmann

Senior Partner

Kontaktinformationen:

von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management

S├╝dliche M├╝nchner Stra├če 8
82031 Gr├╝nwald

Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com

Kunden- und Kandidatenorientierung

Senior Partner/Gesch├Ąftsf├╝hrer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden

Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage ÔÇ×wie w├╝rde unser Kunde entscheidenÔÇť

Immer erreichbar, so auch au├čerhalb der ├╝blichen Arbeitszeiten und an Wochenenden

Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts

Aufgrund der langj├Ąhrigen T├Ątigkeit und des im Markt eingef├╝hrten Namens h├Âren Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Kandidaten bevorzugen T├Ątigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.

Executive Search im Bereich Metallindustrie: Erfolgreiche Besetzung von F├╝hrungspositionen

Die vdHRR ist Ihr kompetenter Partner f├╝r Executive Search im Bereich Metallindustrie. Wir unterst├╝tzen Unternehmen dabei, die richtigen F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r ihre anspruchsvollen Aufgaben zu finden. Mit unserer langj├Ąhrigen Erfahrung und Expertise in der Personalberatung bieten wir Ihnen einen ma├čgeschneiderten Service, um Ihre vakanten Positionen erfolgreich zu besetzen.

Effektive Suche nach qualifizierten Kandidaten

Unser erfahrenes Team von Personalberatern verf├╝gt ├╝ber ein umfangreiches Netzwerk in der Metallindustrie und kennt die Anforderungen und Herausforderungen dieser Branche. Wir setzen modernste Suchmethoden ein, um gezielt nach qualifizierten Kandidaten f├╝r Ihre F├╝hrungspositionen zu suchen. Dabei legen wir gro├čen Wert auf eine sorgf├Ąltige Auswahl und pr├╝fen die Kompetenzen, Erfahrungen und Pers├Ânlichkeiten der potenziellen Kandidaten.

Ma├čgeschneiderte L├Âsungen f├╝r Ihren Erfolg

Wir verstehen, dass jede Position und jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher bieten wir Ihnen ma├čgeschneiderte L├Âsungen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Von der Definition der vakanten Position ├╝ber den kompletten Suchprozess bis zur erfolgreichen Integration des Kandidaten begleiten wir Sie professionell und unterst├╝tzen Sie bei der Auswahl des idealen Kandidaten f├╝r Ihre F├╝hrungsposition.

Vertrauen Sie auf unsere langj├Ąhrige Expertise

Seit unserer Gr├╝ndung im Jahr 1987 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen und ihnen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen. Unser Anspruch ist es, Kandidaten zu begeistern und f├╝r unsere Kunden die optimale L├Âsung zu schaffen. Mit unserer umfangreichen Erfahrung in der Personalberatung und unserem Netzwerk in der Metallindustrie sind wir Ihr zuverl├Ąssiger Partner f├╝r erfolgreiche Executive Search-Projekte.

Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten F├╝hrungskr├Ąften im Bereich Metallindustrie sind, z├Âgern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Gerne besprechen wir Ihre Anforderungen und entwickeln gemeinsam eine ma├čgeschneiderte Strategie, um die passenden Kandidaten f├╝r Ihre vakanten Positionen zu finden. Vertrauen Sie auf die Expertise der vdHRR und lassen Sie uns gemeinsam Ihren nachhaltigen Erfolg vorantreiben.Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu h├Âren und Sie bei Ihrer Executive Search im Bereich Metallindustrie zu unterst├╝tzen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um einen Termin f├╝r ein unverbindliches Beratungsgespr├Ąch zu vereinbaren. Gemeinsam k├Ânnen wir Ihre Anforderungen und Ziele besprechen und eine passgenaue L├Âsung f├╝r Ihr Unternehmen finden. Vertrauen Sie auf die langj├Ąhrige Erfahrung und das Know-how der vdHRR und lassen Sie uns gemeinsam den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen bei der Besetzung Ihrer F├╝hrungspositionen zur Seite zu stehen.Sie k├Ânnen sich darauf verlassen, dass wir diskret und professionell vorgehen, um die besten Kandidaten f├╝r Ihre F├╝hrungspositionen in der Metallindustrie zu finden. Unser Ziel ist es, langfristige und erfolgreiche Partnerschaften zwischen Unternehmen und Kandidaten zu schaffen.

Als Personalberatungsunternehmen legen wir gro├čen Wert darauf, die Bed├╝rfnisse und Anforderungen unserer Kunden genau zu verstehen. Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unternehmenskultur, Ihre strategischen Ziele und die spezifischen Anforderungen Ihrer vakanten Positionen zu erfassen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine ma├čgeschneiderte Suchstrategie, um die perfekten Kandidaten f├╝r Sie zu finden.

Unser Team von erfahrenen Personalberatern verf├╝gt ├╝ber umfangreiches Branchenwissen und ein breites Netzwerk in der Metallindustrie. Wir sind in der Lage, sowohl nationale als auch internationale Suchen durchzuf├╝hren und Ihnen hochqualifizierte Kandidaten vorzustellen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Bei der Auswahl der Kandidaten legen wir nicht nur Wert auf fachliche Kompetenzen, sondern auch auf pers├Ânliche Eigenschaften und Werte, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wir f├╝hren umfassende Interviews und Assessments durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nicht nur ├╝ber die erforderlichen F├Ąhigkeiten verf├╝gen, sondern auch gut in Ihr Unternehmen und Ihr Team passen.

Vertrauen Sie auf die Expertise der vdHRR, um die besten F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Ihre Metallindustrie-Positionen zu finden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen zu erhalten und einen Termin zu vereinbaren. Gemeinsam k├Ânnen wir den Erfolg Ihres Unternehmens weiter vorantreiben.Unser Team von vdHRR steht Ihnen zur Verf├╝gung, um Sie bei der Executive Search im Bereich Metallindustrie zu unterst├╝tzen. Wir sind spezialisiert auf die Suche und Auswahl von F├╝hrungskr├Ąften in dieser anspruchsvollen Branche und verf├╝gen ├╝ber das n├Âtige Fachwissen und die Erfahrung, um die besten Kandidaten f├╝r Ihre Positionen zu finden.

Unsere langj├Ąhrige Expertise in der Personalberatung hat uns gezeigt, dass die Besetzung von F├╝hrungspositionen in der Metallindustrie eine besondere Herausforderung darstellt. Es bedarf nicht nur technischer Kenntnisse, sondern auch eines tiefen Verst├Ąndnisses f├╝r die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Branche. Genau hier setzen wir an.

Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Basierend auf diesen Informationen entwickeln wir eine ma├čgeschneiderte Suchstrategie, um die besten Kandidaten f├╝r Sie zu identifizieren. Dabei nutzen wir unser weitreichendes Netzwerk, moderne Suchmethoden und bew├Ąhrte Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass Sie die qualifiziertesten Kandidaten pr├Ąsentiert bekommen.

Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur passende Kandidaten vorzustellen, sondern auch langfristigen Erfolg zu gew├Ąhrleisten. Daher begleiten wir Sie auch nach der erfolgreichen Besetzung der Position und stehen Ihnen bei Fragen oder weiterem Personalbedarf zur Verf├╝gung.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr ├╝ber unsere Executive Search-Dienstleistungen im Bereich Metallindustrie zu erfahren. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach den besten F├╝hrungskr├Ąften f├╝r Ihr Unternehmen zu helfen und gemeinsam nachhaltigen Erfolg zu erzielen.