Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung im Bereich Fashion zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.
Lernen Sie uns kennenUnser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert
Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.
Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.
In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.
Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.
In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.
UnternehmenspräsentationUnsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.
Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.
Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalberater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.
Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.
Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)
Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.
von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management
Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald
Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com
Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden
Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“
Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts
Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Als Personalberatung im Bereich Fashion haben wir uns auf die Vermittlung von (Top-)Management-Positionen spezialisiert. Wir verstehen die Herausforderungen und Anforderungen, die mit der Suche nach Führungskräften in der Modebranche einhergehen.
Unser Ziel ist es, Ihnen als Unternehmen die bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren, die nicht nur über das erforderliche Know-how und die Erfahrung verfügen, sondern auch eine Leidenschaft für Mode und Trends mitbringen.
Wir arbeiten mit einem umfassenden Netzwerk von Kandidaten und Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass wir die perfekte Passung für Ihre spezifischen Anforderungen finden. Wir verstehen, dass jede Position einzigartig ist und dass die Anforderungen an Führungskräfte im (Top-)Management-Bereich sehr anspruchsvoll sind.
Deshalb setzen wir auf eine individuelle und maßgeschneiderte Herangehensweise, damit wir die besten Kandidaten für Sie finden können. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses, von der Erstellung des Stellenprofils bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Unsere Erfahrung und Expertise im Bereich Fashion ermöglicht es uns, Ihnen Personalberatung auf höchstem Niveau zu bieten. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden exzellenten Service und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu garantieren.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Vorgehensweise in der Personalberatung für Top-Management-Positionen im Bereich Fashion zu erfahren. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Suche nach den besten Kandidaten für Ihre Positionen zu helfen.
Wir verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Modebranche und kennen die Herausforderungen und Trends, die die Branche prägen. Wir sind stets auf dem neuesten Stand, was die Entwicklungen und Veränderungen in der Fashion-Industrie angeht und können dadurch schnell und flexibel auf Ihre Anforderungen reagieren.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur Kandidaten zu präsentieren, die fachlich und persönlich perfekt auf Ihre Position passen, sondern auch langfristige Partnerschaften aufzubauen. Wir möchten, dass Sie mit unseren Kandidaten langfristig erfolgreich sind und sich auf eine nachhaltige Zusammenarbeit verlassen können.
Dabei legen wir besonderen Wert auf Diskretion und Vertraulichkeit. Wir wissen, dass die Suche nach (Top-)Management-Positionen oft sehr sensibel ist und es wichtig ist, dass Informationen nicht an die Öffentlichkeit gelangen. Wir garantieren Ihnen daher höchste Vertraulichkeit und Diskretion.
Wenn Sie auf der Suche nach (Top-)Führungskräften im Bereich Fashion sind, dann sind wir der ideale Partner für Sie. Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Gespräch und lassen Sie uns gemeinsam die passenden Kandidaten für Ihre Positionen finden.
Als Personalberatung im Bereich Fashion haben wir festgestellt, dass es einige Eigenschaften gibt, die Kandidaten in Top Management Positionen in der Fashion Branche haben sollten, um erfolgreich zu sein. Hier sind vier wichtige Eigenschaften:
Als Führungskraft in der Fashion-Branche gibt es einige wichtige Dinge zu beachten:
Es ist wichtig, mit einer erfahrenen Personalberatung wie vdHRR zusammenzuarbeiten, da die Suche nach (Top-)Management-Positionen in der Fashion-Branche eine komplexe Aufgabe ist. Eine erfahrene Personalberatung verfügt über ein umfassendes Netzwerk von Kandidaten und Unternehmen, in welchem wir unter anderen die besten Kandidaten für Ihre Positionen finden.
Eine erfahrene Personalberatung versteht die Herausforderungen und Anforderungen, die mit der Suche nach Führungskräften in der Fashion-Branche einhergehen. Sie verfügt über fundierte Kenntnisse der Branche und kann schnell und flexibel auf Ihre Anforderungen reagieren.
Darüber hinaus kann eine erfahrene Personalberatung Ihnen auch wertvolle Einblicke und Beratung bieten, damit Sie die besten Kandidaten für Ihre Positionen finden und langfristige Partnerschaften aufbauen können.
Insgesamt ist es wichtig, mit einer erfahrenen Personalberatung wie vdHRR zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre Top-Management-Positionen in der Fashion-Branche finden und langfristig erfolgreich sind.
In der Fashion-Branche sind C-Level-Positionen und Top Management-Positionen besonders wichtig, da die Branche sehr schnelllebig und wettbewerbsintensiv ist. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen über Führungskräfte verfügen, die über fundierte Kenntnisse der Branche verfügen und in der Lage sind, schnell auf die Herausforderungen der Branche zu reagieren.
C-Level-Positionen in der Fashion-Branche umfassen in der Regel den CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer), COO (Chief Operating Officer), CSO (Chief Sales Officer) oder CMO (Chief Marketing Officer) und CPO (Chief Product Officer), sowie CHRO (Chief Human Resources Officer). Diese Führungskräfte sind für die Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie, die Finanzen, das operative Geschäft, das Marketing bzw. den Vertrieb, die Produkte, sowie für das Personal des Unternehmens verantwortlich.
Top Management-Positionen in der Fashion-Branche umfassen Positionen wie Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter und andere Führungspositionen, u.a. auch für die diversen Produkt- und Handelsbereiche (Retail, E-Commerce / Plattformen, Whole-Sale, etc.) die für die strategische Ausrichtung und das operative Geschäft des Unternehmens verantwortlich sind. Diese Führungskräfte sind für die Umsetzung der Unternehmensstrategie auf der operativen Ebene verantwortlich und leiten Teams, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
In der Fashion-Branche sind C-Level-Positionen und Top Management-Positionen besonders wichtig, da die Branche sehr kundenorientiert ist und es wichtig ist, die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden zu verstehen. Führungskräfte in der Fashion-Branche sollten über fundierte Kenntnisse der Branche und der Trends verfügen und in der Lage sein, schnell auf Veränderungen in der Branche zu reagieren.
