Seit über 30 Jahren haben wir als zuverlässige und kompetente Personalberatung im Bereich Fashion zu unseren Kunden und Kandidaten ein sehr enges Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dies und unser gutes Gespür für Menschen ermöglicht es uns, fachlich und menschlich nachhaltige Verbindungen zu schaffen. So finden wir in kürzester Zeit die Top-Kandidaten der Branche – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch.
Lernen Sie uns kennenUnser Service Portfolio umfasst die gesamte Bandbreite des Executive Search/Personal Recruitings. Die Ziele und die Kultur unseres Kunden zu verstehen ist eine Notwendigkeit für eine systematische Suche im Markt und der darauf folgenden Selektion und Bewertung von Kandidaten. Dieser Prozess wird im gesamten Verlauf des Projektes kontinuierlich überprüft und mit dem Kunden ggf. verbessert
Zusätzlich wird durch entsprechende Besprechungen und periodische schriftliche Informationen sichergestellt, dass der Kunde den jeweiligen Projektstand kennt und mit abschätzen kann, wann es voraussichtlich zu einem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten kommen kann.Unser Ziel ist es, eine bestimmte Anzahl von Kandidaten am gleichen Tag bzw. zeitnah zu präsentieren um unseren Kunden einen gute Vergleichsmöglichkeit der einzelnen Kandidaten zu liefern.
Jeder Kunde und Auftrag ist für uns von großer Bedeutung. Seit mehr als 30 Jahren besetzen wir deshalb jede von unseren Kunden beauftragte Position.
Unsere Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und einem exzellenten Netzwerk mit Kontakten zu Entscheidern und Spitzenkräften verschiedenster Branchen weltweit – vom Start-Up bis hin zum Konzern. So können wir auch hochqualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht direkt auf der Suche sind.
In enger Abstimmung begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten während des gesamten Prozesses bis hin zur Besetzung und auf Wunsch darüber hinaus. So ist es für uns selbstverständlich, dass beiden Seiten feste Ansprechpartner beratend zur Seite stehen.
Die Ziele und Kultur unseres Kunden zu verstehen, ist eine Grundvoraussetzung für eine direkte, systematische Suche im Markt sowie der darauffolgenden Analyse und Selektion von passenden Kandidaten. Mit hoher Marktdurchdringung haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und pflegen eine große Nähe zu Führungs- und Fachkräften. So gewinnen wir schnell die optimalen und häufig am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden.
In unserer Unternehmenspräsentation erhalten Sie wichtige Informationen über unser Unternehmen als auch Beispiele, wie wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zum passenden Personal verholfen haben. Egal ob Sie eine C-Level Position, Bereichsleitung etc. zu besetzen haben - Lerne unsere Personalberatung kennen und überzeugen Sie sich selbst, wie wir auch Ihnen helfen können.
UnternehmenspräsentationUnsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbeiten wir partnerschaftlich zusammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in vertraulichen Gesprächen mit den verantwortlichen Ansprechpartnern des Auftraggebers ein umfassendes Bild über:
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persönlicher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Personalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und -erfahrungen. Sie reichen von der Beobachtung der Markttrends über die konkurrierenden Anbieter bis hin zu den neuesten Produkten und Technologien.
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Unternehmen und Märkte machen zu können (z.B. geplante Umstrukturierungen, Gesellschafterwechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unternehmen, die für uns als Zielgruppe für die Personalsuche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis des Briefings und in Abstimmung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die alle Angaben zum Unternehmen und ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion enthält.
Aus den gewonnenen Informationen systematisieren wir die Zielfirmen und -personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflikten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte in die unterschiedlichen Branchen. Wir arbeiten im Rahmen der Personalberatung ausschließlich über Direktsuche und sprechen damit vor allem die erfolgreichen „Nicht-Suchenden“ an.
Auf Grund unserer Erfahrung und Vorgehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehlentscheidung auf ein Minimum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandidaten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnahme mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich informieren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalberater, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Moderator kann jeder Kandidat unbefangen über seine beruflichen Wünsche, Arbeitsschwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feedback erwarten.
Wir vergleichen die gewonnenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann aufgrund der umfassenden Informationen seinerseits entscheiden, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interessierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers sowie unsere Empfehlung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Erfahrungen.
Ergänzend wird ein Fragebogen in tabellarischer oder textlicher Form mit speziellen Ausführungen zu den wichtigsten Fragen zur Position und der Erfüllung durch den individuellen Kandidaten erstellt.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Präsentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwortlichen des Auftraggebers nehmen unsere Personalberater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Interviews sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auftraggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeignete Bewerber detailliert durchgesprochen, die weitere Vorgehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns offene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschätzung der Situation und Machbarkeit. Des Weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Zu den finalen Kandidaten werden auf Wunsch ausführliche Referenzen von ehemaligen Vorgesetzen o.ä. eingeholt. Ergänzend zu den vorgelegten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Recherche über den Bewerber (Internetrecherche, siehe Seite 8)
Nun muss sich der Auftraggeber für oder gegen einen bestimmten Bewerber entscheiden. Als Personalberatung übernehmen wir selbstverständlich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandidaten, wobei auch diese Kandidaten über den gesamten Interviewprozess ein positives Gefühl zurückbehalten sollen.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers und Bewerbers kennen, können wir in beratender Funktion entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lösung für beide Seiten gefunden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzustellen, „coachen“ wir in besonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.
von der Heyden, Reitzel & Reichenberger GmbH
Personalberatung und Interim Management
Südliche Münchner Straße 8
82031 Grünwald
Telefon: +49 89 64 27 27 0
E-Mail: pers@vdhrr.com
Senior Partner/Geschäftsführer mit klarer Fokussierung und Identifikation auf den Kunden
Wir kennen und verstehen Ihr Business und wir stellen uns immer die Frage „wie würde unser Kunde entscheiden“
Immer erreichbar, so auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und an Wochenenden
Schnelles und pragmatisches Handeln im Sinne des Projekts
Aufgrund der langjährigen Tätigkeit und des im Markt eingeführten Namens hören Kandidaten uns zu und sind bereit in einen Dialog zu treten
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Kandidaten bevorzugen Tätigkeiten in Unternehmen, die ihnen von uns angeboten werden. Hier werden nicht nur die Botschaft und die USP’s des Auftraggebers vorgestellt. Der Bewerber versteht klar, welche Aufgabe ihn erwartet, welche Forderungen an ihn gestellt werden und welches Entwicklungspotential er hat.
Als vdHRR Personalberatung sind wir Ihr verlässlicher Partner für die Besetzung von Führungs- und C-Level-Positionen im Bereich Private Equity, Kapitalbeteiligungsunternehmen und deren Portfoliounternehmen. Unsere Spezialisierung und Expertise ermöglichen es uns, Ihnen die besten Talente zu präsentieren, die den Erfolg und das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreiben.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Unser strukturierter Rekrutierungsprozess kombiniert branchenspezifisches Wissen, solide Beziehungen und neueste Technologien, um die idealen Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden und eine perfekte Passform für Ihre Unternehmenskultur zu gewährleisten.
Als Ihr Partner verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk und langjährige Branchenkontakte. Dies ermöglicht uns, auf eine große Datenbank von Top-Talenten zuzugreifen und die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Führungspositionen schnell und effizient zu identifizieren.
Wir erkennen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und individuelle Anforderungen hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen und zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
In der Private-Equity-Branche ist Diskretion von entscheidender Bedeutung. Wir garantieren höchste Professionalität und Vertraulichkeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses und behandeln alle Informationen und Kommunikationen mit größter Sorgfalt, um Ihre Interessen und die Ihrer Kandidaten zu schützen.
Unser Ansatz basiert auf dem Aufbau starker, langfristiger Beziehungen mit unseren Kunden. Wir sind bestrebt, Ihnen bei der Suche nach den besten Talenten zur Seite zu stehen und Sie bei Ihrer strategischen Entwicklung zu unterstützen, indem wir kontinuierliche Kommunikation, Feedback und gegenseitiges Vertrauen fördern.
Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein
Als Ihr engagierter Personalberater stehen wir bereit, Sie auf dem Weg zum Erfolg zu begleiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen und Dienstleistungen zu erfahren und gemeinsam die besten Talente für Ihre offenen Führungs- und C-Level-Positionen zu finden. Gemeinsam können wir Ihre Ziele erreichen und Ihr Unternehmen in der Private-Equity-Branche zum Erfolg führen.
Die Suche nach den besten Kandidaten erfordert einen differenzierten Ansatz. Bei vdHRR verwenden wir moderne Suchstrategien und innovative Technologien, um die richtigen Talente für Ihre offenen Positionen zu identifizieren. Unser Ansatz umfasst eine gründliche Analyse Ihrer Anforderungen, eine gezielte Talentrecherche sowie eine umfassende Bewertung und Auswahl der Kandidaten, um sicherzustellen, dass die empfohlenen Talente genau Ihren Bedürfnissen entsprechen.
Wir sind uns der Bedeutung von Diversität und Inklusion in der modernen Geschäftswelt bewusst. Bei vdHRR bemühen wir uns, unseren Kunden ein vielfältiges Spektrum an Kandidaten zu präsentieren, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe in Ihr Unternehmen einbringen können. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft die Kreativität und Innovation fördert und somit zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.
In der sich ständig verändernden Private-Equity-Branche ist es unerlässlich, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich kontinuierlich zu verbessern. Bei vdHRR legen wir Wert auf die ständige Weiterentwicklung unserer Methoden und Prozesse und investieren in die Weiterbildung unseres Teams, um unseren Kunden den bestmöglichen Service bieten zu können. Wir sind bestrebt, uns den Herausforderungen der Branche anzupassen und innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Wir wissen, dass offene und ehrliche Kommunikation für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidend ist. Bei vdHRR legen wir großen Wert auf proaktive Kommunikation und Transparenz während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir halten Sie über den Fortschritt der Suche auf dem Laufenden, teilen unsere Erkenntnisse und besprechen die Ergebnisse, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse und Erwartungen jederzeit erfüllt werden.
Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten. Wir sind bestrebt, unseren Kunden auch nach der Einstellung Unterstützung und Betreuung zu bieten. Durch regelmäßige Nachsorgegespräche stellen wir sicher, dass die eingestellten Kandidaten erfolgreich in ihre neuen Rollen integriert werden und zur Zufriedenheit Ihres Unternehmens beitragen.
In der dynamischen Private-Equity-Branche ist Flexibilität ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Bei vdHRR sind wir in der Lage, uns schnell an veränderte Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse anzupassen, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Unabhängig von den Herausforderungen, die sich Ihnen stellen, können Sie sich darauf verlassen,
